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英国生产率可以通过对远程办公的永久转变加以改进,研究表明

2020年8月28日

家 working

九谁在家锁定期间已经工作十年的员工想继续在某些能力这样做,研究表明。

加的夫大学的报告,由学者和南安普敦大学,礼物员工调查数据侧重于在家办公的第一分析,这是聚集在 理解社会covid-19的研究.

因为锁定开始在家办公已飙升 - 从员工的6%,今年上涨前的大流行到43%,在四月。结果还表明大多数的锁定期间在家工作中的生产率保持稳定甚至改善,相比之前六个月。

教授艾伦·felstead, based at Cardiff University and the Wales Institute of Social & Economic 研究, Data & Methods (WISERD), said: “For many years, homeworking has been growing slowly, but since the onset of the pandemic, it is now commonplace. Our analysis suggests t这里 will be a major shift away from the traditional workplace, even when social distancing is no longer a requirement.”

该报告的调查结果是基于对四月底进行的工人三个网上调查,五月和六月2020年每个调查询问6,000-7,000工人谁工作过至少一小时的一周面试前和提供的具有代表性的样本在他们工作的锁定两侧信息。

在2020年6月的调查结果表明,谁在锁定期间在家工作的员工的88%,想继续在两(47%)的员工在家里的一些能力的工作,周围一个人在家经常想工作或全部时间。

因为他们试图从covid-19的影响,恢复他们在哪里工作给员工的灵活性可能对公司极为有利。

教授艾伦·felstead 研究教授

接受调查的五分之二(41%)表示,他们能够得到尽可能在六月2020年在家工作相比,半年前当大多数,但不是所有的人,是工作以外的家庭做了很多的工作。超过四分之一(29%)表示,他们只能在家完成更多的工作,而30%的人说他们的工作效率已经下降。

对生产力的影响,根据员工在使用家庭作为其工作地点的频率变化。那些使用家用有时或经常报道他们的生产力向下移动时,他们这样做,而谁做了所有自己在家有偿工作的员工报告提高生产率。谁报告说,他们的生产力已经下降的员工,三出他们(29%)的十说,他们有更少的工作要做,各地类似的比例(27%)说,每小时的产出是由需求来限制为家庭成员和/或在家教育自己的孩子提供护理。

调查数据还表明,在未来的在家办公是有可能增加而不是降低效率;在主场锁定工作时,谁觉得更有效率的员工是最激烈的工作中在家的时候社会隔离规则不再适用。这种“选择效应”很可能是有利的,用人单位热衷于从covid-19的影响强烈反弹。

felstead教授补充:“什么是特别引人注目的是,许多人谁在家锁定期间工作过想继续工作,以这种方式,即使在社会隔离规则不要求他们来。这些人是最富有成效的,所以防止他们选择,他们在未来的工作方式没有任何经济意义。对他们的工作,因为他们试图从covid-19的影响中恢复可能对公司非常有益的给员工的灵活性“。

博士darja reuschke南安普敦大学,谁共同撰写的报告说:“市中心的主要街道已被流感大流行受到沉重打击,并有可能继续沉寂了一段时间来的人少复工的传统地方。然而,这也提供了一个机会,使我们根本地反思我们的城市中心,为适应不同类型的经济用途和周围快速干道连接的工作场所与住宅不建多用的地方“。

那个报告, 在家办公的英国:之前和2020年期间锁定是可用的,以查看 这里.